2024年7月27日，凝心聚才調(diào)研團(tuán)成員劉朗辰前往西安戴伯特智能科技有限公司，深入了解企業(yè)在科技創(chuàng)新和人才引進(jìn)方面的現(xiàn)狀與挑戰(zhàn)。

在調(diào)研過程中，劉朗辰與公司經(jīng)理張繼德進(jìn)行了深入交流。張經(jīng)理指出，人才是企業(yè)發(fā)展的根本動(dòng)力。作為一家高科技企業(yè)，戴伯特智能的技術(shù)密集型產(chǎn)業(yè)特性決定了科技人才對(duì)企業(yè)至關(guān)重要。張經(jīng)理分享了企業(yè)通過技術(shù)人才推動(dòng)新產(chǎn)品設(shè)計(jì)研發(fā)的實(shí)際案例，強(qiáng)調(diào)了人才聚集對(duì)提升企業(yè)創(chuàng)新能力的重要作用。

在談及政策支持時(shí)，張經(jīng)理表示，政府設(shè)立的大規(guī)模產(chǎn)業(yè)基金為科技企業(yè)提供了寶貴的融資渠道。例如，去年底北京成立的500億元產(chǎn)業(yè)基金極大促進(jìn)了人工智能、芯片、新材料等領(lǐng)域的發(fā)展。這類政策不僅緩解了企業(yè)的資金壓力，還為企業(yè)的長期發(fā)展提供了穩(wěn)定的保障。

劉朗辰還了解到，不同職業(yè)路徑對(duì)科研人才的要求存在顯著差異。企業(yè)研發(fā)部門要求員工具備較強(qiáng)的技術(shù)能力和創(chuàng)新意識(shí)，而公務(wù)員崗位則更注重服務(wù)與管理職能。這種差異體現(xiàn)在工作環(huán)境和崗位職責(zé)上，分別滿足了社會(huì)的不同需求。

在談到人才培養(yǎng)時(shí)，張經(jīng)理強(qiáng)調(diào)了人才聚集對(duì)新人培養(yǎng)的重要性。他指出，人才聚集不僅能加快新員工的成長速度，還能增強(qiáng)企業(yè)的整體競爭力。此外，他還提到，國外的工業(yè)發(fā)展歷程為人才發(fā)展環(huán)境提供了寶貴的經(jīng)驗(yàn)，中國可以借鑒這種模式，進(jìn)一步優(yōu)化自身的人才培養(yǎng)機(jī)制。

通過此次調(diào)研，團(tuán)隊(duì)深刻認(rèn)識(shí)到科技人才對(duì)于企業(yè)和社會(huì)發(fā)展的關(guān)鍵作用。此次調(diào)研不僅使團(tuán)隊(duì)對(duì)企業(yè)在科技創(chuàng)新方面的努力有了更深入的了解，也堅(jiān)定了團(tuán)隊(duì)為科技創(chuàng)新事業(yè)服務(wù)的決心。

圖/文 “凝心聚才”調(diào)研團(tuán)