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 薪酬制度是否合理和管理層有著很大的聯(lián)系，公司的薪酬制度合理會(huì)激發(fā)員工的創(chuàng)造性和愛崗敬業(yè)，但是如果薪酬制度不合理，員工的積極性就會(huì)打擊，所以公司的薪酬制度很合理。今天小編整理了1篇關(guān)于中國(guó)hr崗位薪酬調(diào)查報(bào)告，供大家參考�！　�


20**年中國(guó)HR薪酬調(diào)查報(bào)告

　　步入20**年，國(guó)內(nèi)面臨著產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型，企業(yè)面臨著前所未有的挑戰(zhàn)。房?jī)r(jià)、物價(jià)的不斷增長(zhǎng)，企業(yè)的用工成本也逐年增加。到底花多少錢才能招到合適的人，到底應(yīng)該如何定薪酬，年度調(diào)薪該如何做，這是每到調(diào)薪季節(jié)HR最苦惱的事情。

　　《20**年HR薪酬調(diào)查問卷》收集15580 名HR的問卷回應(yīng)，涵蓋了中國(guó)20多個(gè)行業(yè)、34個(gè)省市地區(qū)，包括部分港澳臺(tái)及海外HR的參與，得到HR了有關(guān)HR薪酬比較精準(zhǔn)的信息。

　　本報(bào)告主要為全國(guó)數(shù)據(jù)，僅作為全國(guó)性的參考，分地區(qū)分行業(yè)等維度的HR薪酬報(bào)告將會(huì)陸續(xù)發(fā)布，敬請(qǐng)關(guān)注。

　　一、全國(guó)薪酬?duì)顩r對(duì)比

　　1、各省市HR薪酬?duì)顩r對(duì)比

　　調(diào)查表明，沿海地區(qū)薪資明顯高于內(nèi)地省市，上海領(lǐng)跑全國(guó)薪資，沿海地區(qū)中北京、廣東、浙江、江蘇為經(jīng)濟(jì)強(qiáng)省，福建、天津、山東、遼寧薪資在沿海地區(qū)為第 二梯隊(duì);西部地區(qū)四川、重慶、新疆薪資狀況較佳，其他西部省市樣本太少未列入統(tǒng)計(jì);中部地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展不平衡，整體落后于沿海地區(qū)，山西、河南、江西在中部 地區(qū)薪資較低。

　　2、全國(guó)HR薪酬分布情況

　　調(diào)查表明，有25.42%的專員薪資在3001-3500元范圍，有 36.75%的專員薪資在2001-3000范圍，還有11.33%的專員在4001-4500范圍，共有超過62.17%的專員薪資在 2000-3500范圍;有18.31%的主管在3001-3500范圍，有28.26%的主管薪資在3501-4500，有16.71%的主管在 5001-6000范圍，共有46.57%的主管在3001-4500范圍;有19.54%的經(jīng)理在5001-6000范圍，有12.51%的經(jīng)理在 7001-8000范圍，還有11.77%的經(jīng)理在4001-4500范圍，共有46.85%的經(jīng)理在5001-9000范圍;有13.47%的總監(jiān)在 12001-15000范圍，有12.15%的總監(jiān)在9001-10000范圍，有11.27%的總監(jiān)在15001-20000范圍，共有39.68%的 總監(jiān)在10001-25000范圍。

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　　二、城市薪酬?duì)顩r對(duì)比


　　全國(guó)二十大城市薪酬?duì)顩r對(duì)比

　　調(diào)查表明，上海的薪資領(lǐng)跑全國(guó)，廣州較北上廣深薪資最低，沿海城市薪資明顯高于內(nèi)地城市。

　　HR薪酬的城市排行，基本反映了當(dāng)前中國(guó)經(jīng)濟(jì)的地域發(fā)展情況，東部沿海薪資較高，成都、重慶、烏魯木齊在西部城市中一馬當(dāng)先，中部地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r明顯落后與沿海城市，北上廣深無疑為國(guó)內(nèi)一線城市。

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　　三、各行業(yè)HR薪酬?duì)顩r對(duì)比


　　1、全行業(yè)

　　調(diào)查表明，金融業(yè)(保險(xiǎn)/銀行/投資)是起薪最高的行業(yè)，酒店/餐飲/旅游等行業(yè)薪資較低，計(jì)算機(jī)/通信/互聯(lián)網(wǎng)/電子行業(yè)薪資表現(xiàn)搶眼，房地產(chǎn)/建筑行業(yè)薪資并不如預(yù)期中高。

　　可以說明金融業(yè)(保險(xiǎn)/ 銀行/ 投資)和能源/冶煉/材料/化工行業(yè)是高收益的行業(yè)，計(jì)算機(jī)/通信/互聯(lián)網(wǎng)/電子行業(yè)異軍突起，具有巨大的潛力，酒店/餐飲/旅游和教育/培訓(xùn)/院校行業(yè)收益較低。

　　2、計(jì)算機(jī)/通信/互聯(lián)網(wǎng)/電子行業(yè)城市薪酬?duì)顩r對(duì)比

　　調(diào)查表明，上海在計(jì)算機(jī)/通信/互聯(lián)網(wǎng)/電子行業(yè)領(lǐng)跑北上廣深，深圳北京緊跟，廣州與杭州水平相當(dāng)。

　　3、房地產(chǎn)/建筑行業(yè)城市薪酬?duì)顩r對(duì)比

　　調(diào)查表明，深圳在房地產(chǎn)/建筑行業(yè)專員主管職位起薪最高，上海、北京的總監(jiān)薪資較高。




     四、調(diào)查總結(jié)

　　中國(guó)企業(yè)人力資源還有很長(zhǎng)的一段路要走，人力資源從業(yè)者們也要不斷的提高專業(yè)技能，積累管理經(jīng)驗(yàn)，未來人力資源部門在企業(yè)管理和發(fā)展中必將起到越來越大的作用，與此同時(shí)，人力資源從業(yè)者要適當(dāng)?shù)南蚬�司�?jīng)營(yíng)者要權(quán)，承擔(dān)更多的責(zé)任和職責(zé)。眾達(dá)樸信人力資源顧問雷永表示，人力資源從業(yè)者要提高在企業(yè)內(nèi)部的話語權(quán)，提高制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的專業(yè)能力，幫助企業(yè)戰(zhàn)略落地，用人力資源數(shù)據(jù)說話，提高人力資源的決策效率。




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