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許多人在日常工作過程中感到疲勞的原因主要是因?yàn)樗麄儾粌H需要承擔(dān)企業(yè)內(nèi)工作的相關(guān)責(zé)任，還必須面對工作場所的復(fù)雜性。那么，工作場所到底有多復(fù)雜？  
首先，我們心中必須有一個普遍的認(rèn)知和理解，也就是說，工作場所的復(fù)雜性是不可避免的。它不會因?yàn)橐粋�人的意愿而有很大改變。事實(shí)上，有些人非�？释�在工作場所獲得良好的發(fā)展。然而，根據(jù)編輯的理解，沒有人，甚至是企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者，能夠在被命令后使企業(yè)的復(fù)雜性變得不那么復(fù)雜。  
這是為什么？主要原因是企業(yè)中的每個員工都來工作，并通過勞動獲得更高的報酬。因此，每個人都希望降低勞動成本，最大限度地提高收入回報。正是因?yàn)檫@個原因，企業(yè)中的同事之間必然會存在競爭。哪里有競爭，哪里就絕對沒有辦法表現(xiàn)出純粹的狀態(tài)。工作場所就是這樣。  
工作場所的復(fù)雜性是什么？首先，因?yàn)槊總�人都想付出最少的勞動，得到更多的勞動，所以他們會盡最大努力通過積極或私人的方法來提高這種可能性。第二，每個企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人也有自私的動機(jī)。他們也想給予最少，得到更多。所謂給予最少意味著領(lǐng)導(dǎo)者得到的工資最少，所謂收獲最多意味著員工可以幫助他們賺更多的錢。這是因?yàn)槊總�企業(yè)內(nèi)的員工和領(lǐng)導(dǎo)者之間的關(guān)系是矛盾的，所以沒有辦法讓每個人都在企業(yè)內(nèi)以絕對純粹的方式生活和工作。第三，人在江湖，即使生活中沒有太多利益沖突，也會有沖突，因?yàn)槿嗽诮�湖。例如，雖然我和你之間沒有利益競爭，但我喜歡在現(xiàn)場和你比較。我想比較我們兩個人的美麗，我想比較兩個人的衣服，等等。此外，工作場所仍然存在競爭，因此復(fù)雜性將變得更加嚴(yán)重。