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如何渡過新工作的迷茫期
這周是新工作的第三周,也是一個(gè)月試用期的最后一周,也經(jīng)歷了陌生到不陌生的過程,而真正的熟悉還需要一段時(shí)間。新到這么一個(gè)環(huán)境,可能是因?yàn)槟昙o(jì)大了,思維、見識等都有所增長,在新環(huán)境里并沒有太多的拘束感和違和感,也并沒有多少緊張感。
真正讓我感到迷茫和不安的,是工作和與領(lǐng)導(dǎo)的相處。工作的迷茫是因?yàn)闆]有人帶我熟悉一切,全靠我自己摸索,也需要自己尋找工作切入點(diǎn),有時(shí)讓我覺得心有余而力不足;而與領(lǐng)導(dǎo)的相處的不安感,是因?yàn)槲易陨聿簧瞄L與領(lǐng)導(dǎo)或陌生人相處帶來的。作為一個(gè)剛?cè)胄胁惋嫎I(yè)的新人,僅憑以往與之并不相干的工作經(jīng)驗(yàn),根本無法真正開展工作,唯一的一點(diǎn)好處就是以往的工作經(jīng)驗(yàn)讓我可以舉一反三,思維比較開闊,大大降低了我在新工作中遇到的困難度。
事實(shí)上,職場人都要經(jīng)歷一個(gè)新人期­­到老人期的過程,對于新入職公司的新人來說,如何適應(yīng)非常重要,而處于新工作迷茫期的人也可以通過一些學(xué)習(xí)的方法來使自己渡過這段時(shí)期。

一、半生不熟期
新的工作,前一個(gè)月是最困難的時(shí)期,對新工作的期待,新同事的認(rèn)識,新領(lǐng)導(dǎo)的相處……都是一個(gè)未知的迷。而你正處于試用期,擔(dān)心有什么風(fēng)吹草動(dòng)就會(huì)讓你不能通過試用期,或者被中途踢出局。
一周之后,你可能稍微熟悉了一些,對新環(huán)境和新同事不再那么陌生。但工作上的問題,或像我一樣沒有帶領(lǐng)人,全靠自己摸索,就會(huì)陷入某些死角。你既不像沒有工作經(jīng)驗(yàn)的新人那么“單純”,又不像老員工那樣對公司的事務(wù)如數(shù)家珍,此時(shí)期正處于“一瓶不滿,半瓶晃蕩”的狀態(tài),如果不好好經(jīng)營,不好好處理好自己的人際關(guān)系,其工作難度可想而知。
這個(gè)階段的主要迷茫點(diǎn),在于:該如何開展自己的工作?要怎樣定義自己的位置?在這里能做什么?要如何與新同事、新上司主動(dòng)交流?……迷茫的主要原因是缺乏自信。這段時(shí)間最好不要輕易觸犯公司的一些規(guī)章制度,對公司制度有什么不滿或建議,最好等到試用期過,或一個(gè)月之后。如果這段時(shí)間你較為“安靜”,往往能夠積累到你“從學(xué)習(xí)邁向工作”時(shí)期內(nèi)寶貴的工作技能和坦然的就業(yè)心態(tài),許多人“愛跳槽”的毛病往往都是從這個(gè)階段開始養(yǎng)成的,一旦熬不住試用期就總是想著跳槽。

二、工作建設(shè)期
試用期一至三個(gè)月之后,就會(huì)逐步進(jìn)入“工作建設(shè)”期,逐漸熟悉公司結(jié)構(gòu)、企業(yè)文化,了解企業(yè)內(nèi)情,建立初步的人際關(guān)系網(wǎng)……工作一段時(shí)期后,你的工作性格和特點(diǎn)也就逐漸暴露出來:特長、擅長點(diǎn)、不足點(diǎn)、缺陷……于是開始進(jìn)入工作建設(shè)期,對自己的工作方向和處事方法,包括自己的職業(yè)方向進(jìn)行合理的調(diào)整和矯正。
那么,如何來進(jìn)行呢?不妨在工作的相關(guān)領(lǐng)域適當(dāng)?shù)馗淖円幌鹿ぷ鞣绞、行為模式等,可以嘗試進(jìn)入不同的部門進(jìn)行適當(dāng)?shù)膿Q崗,這樣不僅能開拓視野,增添新鮮感,還能測試出你究竟最適合做什么工種。如果發(fā)現(xiàn)你的性格和特長與現(xiàn)有工作偏差太大,那么一定要當(dāng)機(jī)立斷馬上改行,這時(shí)候千萬不要貪戀現(xiàn)有工作薪水有多高,環(huán)境有多好,人際交往有多順利。

三、工作穩(wěn)定期
入職一年之后,隨著你對自身優(yōu)劣勢及性格特點(diǎn)的日漸清晰和不斷的實(shí)踐鍛煉,加之對工作已是非常熟悉與熟練,漸漸由工作建設(shè)期走向了工作穩(wěn)定期,開始認(rèn)定你是否決定在這家企業(yè)繼續(xù)呆上夠長的一段時(shí)間,還是需要更換環(huán)境。
在這個(gè)時(shí)期,你對工作已經(jīng)積累了比較豐富的經(jīng)驗(yàn),承擔(dān)起工作的責(zé)任,或許也發(fā)揮并發(fā)展了自己的能力,也為提升或進(jìn)入其它職業(yè)領(lǐng)域打下了良好的基礎(chǔ)。有的人會(huì)產(chǎn)生新的工作倦怠期,考慮是否要繼續(xù)留守,還是可以往更高的目標(biāo)前進(jìn),或許還有“為什么一年以來在公司都一事無成?是不是需要重新選擇?”迷茫的主要原因和個(gè)人的發(fā)展目標(biāo)與組織提供的機(jī)會(huì)和職業(yè)通路不一致。
這時(shí)該怎么辦呢?你如果依然愿意嘗試這份工作,就應(yīng)該首先端正態(tài)度,決不能整天憤世嫉俗、怨天尤人,應(yīng)該投入戰(zhàn)斗,在戰(zhàn)斗中快速磨練和積極探索,不斷修正下一步的工作流程和發(fā)展方向。即便是已經(jīng)暫時(shí)在公司站穩(wěn)了腳步,也千萬不要每天得過且過地混日子。相反還要更加勤奮地不斷尋求自我突破,逼迫自己不斷跨越新的高度。

四、工作發(fā)展期
當(dāng)渡過了工作穩(wěn)定期后,就要對你的工作進(jìn)行更進(jìn)一步的拓展和開發(fā)了。把你的工作發(fā)展作為你的終身職業(yè),意味著你開始從半生離熟期時(shí)的技能、經(jīng)驗(yàn)及資金積累走向人生事業(yè)的開拓歷程?赡茉谶@個(gè)階段仍然保持著原來的工作狀態(tài),仍然是每天在為“老板的事業(yè)”而奔波,但年齡和閱歷已經(jīng)將你推向了事業(yè)發(fā)展的起跑線。并且你跑也得跑,不跑也得跑,你在為自己而跑,你的事業(yè)心和成就感都決定了你要開始考慮自我了。
這時(shí),你就會(huì)面臨這樣的疑問:“我以后的歲月是否就要這樣做下去?還是應(yīng)該做些什么?”一份工作做得久了,就很容易產(chǎn)生惰性,想辭職又不敢,很多人在機(jī)會(huì)面前也不敢貿(mào)然決定,因?yàn)閺男睦砩舷拗屏俗约旱男袨椋苋菀装l(fā)生職業(yè)倦怠。

無論處于哪個(gè)時(shí)期,都應(yīng)該盡力去做好自己的份內(nèi)事,F(xiàn)在很多人想努力為自己做事,但總是覺得不知做什么事才好。想做生意經(jīng)商的人很多,但也不知道自己適合做什么生意,很難為自己選一條適合自己的又感覺值得全力以赴走下去的路。
選擇至關(guān)重要,態(tài)度決定一切,好的態(tài)度就決定了你的工作已成功了一半。許多人沒能有足夠的耐心渡過第一個(gè)時(shí)期,或進(jìn)入熟悉期后又不能繼續(xù)堅(jiān)持,于是半途而廢。在新工作中會(huì)有迷茫,是再所難免的,就看自己如何去打破它。

作者:兼職企鵝 
發(fā)布時(shí)間:2020-03-05 作者:大學(xué)生新聞網(wǎng)來源:大學(xué)生新聞網(wǎng) 瀏覽:
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