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簡歷也要簡約而不簡單

最近看到一份“該簡不簡,不該簡卻很簡”的簡歷。

  先說“不該簡”處。
  薄薄一頁紙,除了姓名、出生日期、聯(lián)系方式,兩個學(xué)校的進(jìn)校和畢業(yè)的時(shí)間,還有一些“放之四海而皆準(zhǔn)”的個人特點(diǎn)與能力:“積極樂觀的向上精神,良好的書面與口語溝通技巧,良好的理論、調(diào)研和分析能力”等等。既沒有求職意向(根據(jù)以往,這樣的簡歷很容易被人事經(jīng)理直接扔進(jìn)廢紙簍),也沒有任何實(shí)踐經(jīng)歷———沒有工作,總有過實(shí)習(xí)吧?如果什么都不寫,是不是間接反映出你這個同志缺乏融入社會的能力?這樣的結(jié)論或許有些武斷,但一個人大學(xué)畢業(yè)后沒工作過,去了國外留學(xué)還是沒有工作過,回到上海又是半年找不到工作———這樣的人才,有多少人事經(jīng)理敢要?
  再說“該簡”處。
  就這一頁紙中,占去三分之一“地界”的是兩位推薦人———都是在國外就讀學(xué)校的教授。首先承認(rèn),這種推薦形式很國際化。借助一個有名望的人為自己找一份工作,這種方式甚至可以追溯到19世紀(jì)。可問題是這三分之一“地界”上沒有找到教授的溢美之辭,倒是非常詳細(xì)地列出了教授的姓名、頭銜、電話、傳真和E-MAIL地址。實(shí)在不懂了,莫不是讓人事經(jīng)理打個越洋電話去證實(shí)一下你的能力與為人?這豈不是增加人家公司的招聘成本?
  看樣子,各類書籍、報(bào)刊上喋喋不休地教人如何寫簡歷還是很有必要。有些問題看樣子就是得“年年說月月說天天說”。如,簡歷該簡,但不能簡到把“求職意向”也省了去。找工作,先要對想去的公司做些研究,最基礎(chǔ)最現(xiàn)實(shí)的研究就是了解有哪些職位空缺,然后將那些你適合的空缺作為進(jìn)攻的目標(biāo)。如果沒有目標(biāo),進(jìn)攻如何組織?即使組織起進(jìn)攻豈不是白用功?
  再如,簡歷該簡,但實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)不能簡。
  一個沒有任何工作經(jīng)驗(yàn)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的人(哪怕你是一只“海龜”)都無法得到用人單位的信任。記得有個大企業(yè)的人事總監(jiān)曾說過,招大學(xué)生,他們最看重學(xué)業(yè)。因?yàn)楹玫膶W(xué)習(xí)成績至少說明這個學(xué)生的學(xué)習(xí)態(tài)度。其次,在學(xué)業(yè)相當(dāng)?shù)那闆r下,他們挑實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富的。這不就結(jié)了,實(shí)踐能力很重要。
發(fā)布時(shí)間:2020-06-27 作者:大學(xué)生新聞網(wǎng)來源:大學(xué)生新聞網(wǎng) 瀏覽:
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