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“發(fā)微博，覓伯樂(lè)，言雖簡(jiǎn)，意卻長(zhǎng)”

　　“上得了廳堂，下得了廚房，編得了代碼，殺得了木馬”

　　140字的微簡(jiǎn)歷！有人靠它找到工作

　　 有浙商積極嘗試這種新方式

　　時(shí)下，上網(wǎng)的時(shí)候你若想躲開(kāi)微博還真不容易。又一個(gè)求職季到來(lái)之際，短短幾十個(gè)字的“微簡(jiǎn)歷”成了今年眾多求職者的新名片。

　　一些應(yīng)屆畢業(yè)生開(kāi)始通過(guò)微博尋覓招聘信息，嘗試著用微簡(jiǎn)歷自薦。有一名21歲的男生還真的憑借“微簡(jiǎn)歷”，為自己競(jìng)得了一份好工作。

　　只有140字的微簡(jiǎn)歷怎么寫(xiě)？

　　應(yīng)聘方

　　80后語(yǔ)不驚人死不休

　　什么是“微簡(jiǎn)歷”？顧名思義，就是在微博上興起的簡(jiǎn)歷。許多公司在微博上發(fā)布招聘崗位和要求，求職者按要求發(fā)布微博，要在140字以?xún)?nèi)介紹自己的基本情況和專(zhuān)長(zhǎng)，用這份“微簡(jiǎn)歷”來(lái)打動(dòng)考官，謀求進(jìn)一步的面試機(jī)會(huì)。

　　最先接受微簡(jiǎn)歷的，是80后。

　　“八零后，近三十，言不多，人踏實(shí)，興趣廣，有專(zhuān)長(zhǎng)；互聯(lián)網(wǎng)，興趣濃，各微博，特關(guān)注，玩電商，也向往……發(fā)微博，覓伯樂(lè)，言雖簡(jiǎn)，意卻長(zhǎng)，欲聯(lián)系，本微博。”這段頗似三字經(jīng)的話，就是在一個(gè)“微招聘”平臺(tái)上發(fā)布的簡(jiǎn)歷。

　　“北京少年郎，曾混跡北航，隨性遠(yuǎn)科研，前途盡迷茫；實(shí)習(xí)在英才，終擇招聘行；曾事五百?gòu)?qiáng)，又進(jìn)大街網(wǎng)；初入互聯(lián)網(wǎng)，心遠(yuǎn)夢(mèng)飛翔；我愛(ài)三國(guó)殺，也迷郭德綱……”這一看就是出自北京純爺們之手。

　　如何在微博140字的篇幅里凸顯自己的個(gè)性，這些80后嘗鮮者們或詼諧幽默，或文采飛揚(yáng)。

　　微博上，博友“單久閑”的微簡(jiǎn)歷則像一篇文言文，“北方有女年十九，誓以廣告為業(yè)，性韌不餒。常教自己：敏而善思，觀而能察，聽(tīng)之不盲，言之禮信。旁人有嘆，此乃璞玉！噫嘻，璞玉不琢，安知資質(zhì)？欲知資質(zhì)，詳見(jiàn)面試。”

　　博友“周曉瘋”的微簡(jiǎn)歷頗為詼諧：“我非唐朝白居易，白居西安怎容易？只是應(yīng)屆專(zhuān)科生，天天忙著投簡(jiǎn)歷。……欲迷途知返，不想再拖就業(yè)率�，F(xiàn)居歐亞一隅，讀了三年新聞系，最?lèi)?ài)記者卻做了編輯，常年混跡網(wǎng)絡(luò)社區(qū)，愛(ài)文字偶有創(chuàng)意。”

　　“才能”迅速脫穎而出

　　微博招聘悄然流行，微博上各種創(chuàng)意型簡(jiǎn)歷層出不窮。網(wǎng)友拓片徒手畫(huà)了上千個(gè)小人，用PPT做成了一個(gè)動(dòng)畫(huà)版的簡(jiǎn)歷，受到網(wǎng)友高頻次點(diǎn)擊。

　　簡(jiǎn)潔、明了的“發(fā)展線”式簡(jiǎn)歷是微簡(jiǎn)歷撰寫(xiě)的一種流行趨勢(shì)。2012屆新聞專(zhuān)業(yè)學(xué)生應(yīng)聘的簡(jiǎn)歷，在眾多微簡(jiǎn)歷中脫穎而出。網(wǎng)友小肥肥在評(píng)論中說(shuō)：這簡(jiǎn)歷值得很多上班族好好學(xué)學(xué)，如果我是面試官，我100%會(huì)面試你。

　　姓馮名澤的“小女子”是一位來(lái)自華中科技大學(xué)的學(xué)生，她號(hào)稱(chēng)自己“愛(ài)c++，愛(ài)吃喝玩樂(lè)，上得了廳堂，下得了廚房，編得了代碼，殺得了木馬”。她發(fā)布文字簡(jiǎn)歷同時(shí)還附上了自己可愛(ài)的生活照片，如此有趣的簡(jiǎn)歷自然大受歡迎，轉(zhuǎn)播達(dá)到352次。

　　招聘方

　　老板們是玩玩還是當(dāng)真？

　　《南方都市報(bào)》2月22日的一則報(bào)道稱(chēng)，有關(guān)調(diào)查顯示，有31.6%的企業(yè)HR接觸并嘗試過(guò)“微招聘”，招聘效果如何，存在爭(zhēng)議。但面對(duì)這種零成本的招聘形式，精明的浙江企業(yè)家們選擇了主動(dòng)出擊。

　　美邦總裁周成建就在新浪微博上熱情地呼喚——

　　@周成建：最近總聽(tīng)到童鞋們抱怨：“找份工作怎么就這么難呢？”要不來(lái)我這里瞧瞧�。�！過(guò)去，我們用16年時(shí)間塑造了一個(gè)活力時(shí)尚的meters/bonwe品牌，用3年的時(shí)間構(gòu)建了一個(gè)高品質(zhì)感高時(shí)尚度的ME&CITY品牌雛形，現(xiàn)在，我們正全力打造一個(gè)全球時(shí)尚網(wǎng)絡(luò)購(gòu)物平臺(tái)！

　　@周成建：只要你充滿(mǎn)激情，熱愛(ài)時(shí)尚，富有創(chuàng)意，熟悉網(wǎng)站開(kāi)發(fā)，最好還是個(gè)“網(wǎng)購(gòu)帝”，期待與年輕的80、90后童鞋們創(chuàng)造下一個(gè)輝煌！

　　之前，浙江知名民企通策集團(tuán)的呂建明也曾經(jīng)在微博上廣撒英雄帖，為其下屬的通策醫(yī)療招募高管。

　　眾網(wǎng)友在積極響應(yīng)的同時(shí)，心頭多少還是有些疑惑：這些平日里高高在上的老總親自發(fā)微博招人，是當(dāng)真的，還是玩玩的？自己投簡(jiǎn)歷，真的能找到工作么？

　　閱人無(wú)數(shù)的杭州獵人人力資源開(kāi)發(fā)有限公司首席顧問(wèn)郎越時(shí)，是杭州城里小名氣的獵頭。在他印象里，高端人才通過(guò)微博招聘的，目前還沒(méi)有。當(dāng)然，那些高端人才也可能會(huì)在微博上關(guān)注某CEO，會(huì)看到他發(fā)的招聘信息，但不會(huì)通過(guò)這種方式去求職。頂多是看看，不會(huì)寄多大希望。

　　反之，獵頭們目前最常拋誘餌的地方也還沒(méi)有蔓延到微博，QQ群是他們最好的發(fā)散地。“比如某世界500強(qiáng)想找個(gè)人力主管，我們就會(huì)去人力資源群發(fā)消息；某公司要招PHP的，就去PHP的群里，精準(zhǔn)投放的效果很好。”

　　在郎越時(shí)看來(lái)，企業(yè)通過(guò)微博招募人才，取決于很多因素。比如任志強(qiáng)和潘石屹，這兩位幾乎算得上是微博人了，如果他倆要投放招聘廣告，受眾面廣，效果會(huì)非常好。那些知名度不高，微博玩得沒(méi)那么溜的老板，有沒(méi)有效果就難說(shuō)了。

　　但有一點(diǎn)，不經(jīng)意間肯定能為企業(yè)做一些推廣。換作從前，見(jiàn)面交換名片，上面有公司網(wǎng)址，要了解這家企業(yè)就要登錄網(wǎng)站，要想去這家企業(yè)求職，就要在網(wǎng)站上尋找“關(guān)于人才招聘”欄目，而現(xiàn)在企業(yè)主可以把這些信息濃縮在一條微博里直接投放。