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面試新單位需慎談的五大因素的面試技巧
 1.人際關(guān)系復(fù)雜 現(xiàn)代企業(yè)講求團隊精神,你對人際關(guān)系膽怯和避諱,可能會被認為你在人際交往中缺乏協(xié)調(diào)能力,從而妨礙了你的從業(yè)取向。而如果招你來就是為了讓你幫助協(xié)調(diào)單位人際關(guān)系,那你的回答就與要求背道而馳了。
    2.收入太低 這樣的回答會使對方認為你是單純?yōu)榱耸杖肴∠,而且很計較個人得失,并且,會把“如果有更高的收入,會毫不猶豫跳槽”的觀念作為對你的思維定勢,從而影響對你的評價。
    3.分配不公平 現(xiàn)在企業(yè)競爭中很注重努力和結(jié)果的結(jié)合。效益薪金、浮動工資制度是很普遍的,旨在用物質(zhì)刺激手段提高業(yè)績和效率;同時,很多單位都實施了員工收入保密的措施,如果你在面試時將此作為離開原單位的借口,則一方面你將失去競爭優(yōu)勢,另一方面你會有愛打探別人收入乃至隱私的嫌疑。
    4.上司有毛病 既然在社會中發(fā)展,就得和各式各樣的人打交道,什么樣的上司都可能碰上。假如你挑剔上司,則說明你缺乏工作上的適應(yīng)性,那么,很難想象你在遇到客戶或關(guān)系單位的人時會不會憑好惡行事。
    5.領(lǐng)導頻頻換人 工作時間,你只管做自己的事,領(lǐng)導層中的變動與你的工作應(yīng)該是沒有直接的關(guān)系的。你對此過于敏感,反映你個人角色的不明確。
發(fā)布時間:2020-04-21 作者:大學生新聞網(wǎng)來源:大學生新聞網(wǎng) 瀏覽:
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