面試技巧之如何應(yīng)變終極面試
催眠對(duì)話
面試被提問(wèn)的時(shí)候,無(wú)論什么問(wèn)題,回答的一開始先要點(diǎn)頭稱是,喊對(duì);如果有機(jī)會(huì)提問(wèn),也要拋出讓對(duì)方答“是”和“對(duì)”的封閉式問(wèn)題,這樣兩個(gè)人的對(duì)話在一開始就進(jìn)入了互相肯定的思維下意識(shí),這就是催眠的本質(zhì)——控制對(duì)方的思維下意識(shí),這叫催眠對(duì)話。
反面試
你提問(wèn)題給面試官的時(shí)候。說(shuō)自己思考了很久的問(wèn)題,就是這家公司和它的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手最大的區(qū)別在哪里、對(duì)員工的待遇和生涯規(guī)劃都是怎么考慮的、有什么不同。例如,你面試的公司是可口可樂(lè),那么就問(wèn):可口可樂(lè)和百事可樂(lè)的相比最大區(qū)別在哪里,它們對(duì)待員工的待遇和生涯規(guī)劃都是怎么考慮的?
很顯然,上述問(wèn)題都是面試官最熟練的問(wèn)題,他們通常會(huì)職業(yè)性的回答上述問(wèn)題,并且努力向你證明自己的公司是最優(yōu)秀的。當(dāng)他說(shuō)到自己公司比競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手優(yōu)秀的時(shí)候,你要請(qǐng)他仔細(xì)說(shuō)明一次,然后予以肯定和贊賞。這樣就把面試變成了反面試,也就是他們拼命向你證明自己的公司是最好的,希望你的加入,就達(dá)到效果了。
人們都會(huì)下意識(shí)為自己的立場(chǎng)維護(hù)和辯解,要給他們機(jī)會(huì)辯解,并且證實(shí)這個(gè)辯解成功。面試官要是為了最終說(shuō)服你而感到高興,反面試就成功了,這比去說(shuō)服對(duì)方自己有多優(yōu)秀要容易多了。
說(shuō)白了就是要讓對(duì)方回答你想要他回答的問(wèn)題,以此來(lái)控制話題和時(shí)間進(jìn)度。
發(fā)布時(shí)間:2020-04-21 作者:大學(xué)生新聞網(wǎng)來(lái)源:大學(xué)生新聞網(wǎng) 瀏覽:
- 做簡(jiǎn)歷到什么山唱什么歌
- 2月22—23日,北京某著名大學(xué)的應(yīng)屆畢業(yè)生小A在北京易普勞技術(shù)發(fā)展有限責(zé)任公司(以下簡(jiǎn)稱“易普勞”)接受了兩天的簡(jiǎn)
- 07-08 關(guān)注:102
- 求職簡(jiǎn)歷制作秘訣
- 1、明確你要尋求的是不是這個(gè)職位。只有你明白這個(gè)職位做什么,你要尋求這個(gè)職位才能突出你的經(jīng)歷。第一輪簡(jiǎn)歷的篩選基本上是比較固定
- 07-08 關(guān)注:90
- “洋企業(yè)”未必能給簡(jiǎn)歷鍍金
- 在職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的今天,如何越眾而出、抓住招聘單位“眼球”成了不少大學(xué)畢業(yè)生的重要“研究課題”之一。近來(lái)
- 07-08 關(guān)注:96
- 簡(jiǎn)歷技巧實(shí)用簡(jiǎn)歷制作法則
- 怎樣寫出一份好簡(jiǎn)歷?精彩簡(jiǎn)歷必需要素有哪些?我們可以參照應(yīng)屆生求職網(wǎng)上眾多的個(gè)人求職簡(jiǎn)歷例文,也可以掌握這些簡(jiǎn)歷技巧:實(shí)用簡(jiǎn)歷
- 07-08 關(guān)注:102
- 12法則制作一份經(jīng)典簡(jiǎn)歷
- 個(gè)人簡(jiǎn)歷是一份非常重要的自我推銷文件,目的在于爭(zhēng)取面試機(jī)會(huì),要達(dá)到這個(gè)目的,就得說(shuō)服收件者,讓對(duì)方知道你具有什么條件。你可能要
- 07-08 關(guān)注:96
- 抓出簡(jiǎn)歷中的“潛力股”
- 要知道哪些是我們浩如煙海簡(jiǎn)歷管理,簡(jiǎn)歷中的“潛力股”,關(guān)鍵是明確我們對(duì)它的定義和范圍,以提高我們工作的針對(duì)性和快捷性
- 07-08 關(guān)注:108